如今，數(shù)字人力資源管理更加側(cè)重于研究，規(guī)劃和實施人力資源激勵，評估和發(fā)展等核心任務的執(zhí)行情況，借助同鑫智能HR系統(tǒng)可實現(xiàn)人力資源管理分析，從而有效增強企業(yè)的核心競爭力。

首先需要管控人員全生命周期數(shù)字化管理，其次，在選擇人力資源管理HR系統(tǒng)時，必須充分分析企業(yè)自身業(yè)務的發(fā)展階段，復雜性和多樣性等實際情況，確定人力成本的增減效益以及未來發(fā)展戰(zhàn)略。

同鑫HR系統(tǒng)的智能分析圖表從頂層設計開始總體規(guī)劃，通過基礎數(shù)據(jù)結(jié)果集，系統(tǒng)梳理現(xiàn)有業(yè)務流程，完成內(nèi)部企業(yè)工作過程的改造和更新，并可以通過實際的業(yè)務流程實施，然后將相關(guān)管理制度以及系統(tǒng)數(shù)字化模型結(jié)合，通過不同的維度統(tǒng)計分析，以管理制度為導向，以人力為本，輸出人力成本圖表、人力職級分析圖表、人力離職分析圖表、人力預算圖表等等。

企業(yè)管理流程數(shù)字化，在實現(xiàn)原有人事服務程序的在線操作的基礎上，進一步實現(xiàn)了人才管理任職資格，專業(yè)能力和績效評估方面的數(shù)字云平臺運營，并可以進行反向復盤分析以確保整個過程高效。

此外，高管團隊的行為可以直接影響組織人力資源管理創(chuàng)新。因此，企業(yè)引入了人力智能決策分析的概念，分析了個人成本以及高級管理團隊對人力資源管理活動的投資和支持如何影響企業(yè)績效。

人力智能決策分析在提高綠色人力資源管理的關(guān)注度和戰(zhàn)略高度的同時，為綠色人力資源管理提供資源支持。與規(guī)模較大的企業(yè)相比，大型企業(yè)面臨利益相關(guān)者的環(huán)境壓力更大，可以為人力資源管理體系建設和實施提供更多的資源和能力。

同鑫HR系統(tǒng)中的智能決策分析可將人力資源管理帶向自動化簡單化，實現(xiàn)雙重功能在遵守法律法規(guī)的情況下提高企業(yè)生產(chǎn)能力并洞悉公司問題的必要條件下進行操作，達到通過人力成本統(tǒng)計和分析進一步對人力成本進行管控。管控不是要減少人力成本的絕對值，因為絕對值必然隨社會的進步逐步提高。

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