HR系統軟件對于企業(yè)的價值:五省一優(yōu)兩提高
2022-11-02 16:47:29 瀏覽:1011 咨詢電話:400-1800-278人力資源的數字化轉型是現代企業(yè)的發(fā)展趨勢,其對現代企業(yè)的管理越來越重要,HR系統軟件為企業(yè)帶來的價值效益可以體現在五省一優(yōu)兩提高這八個方面!
省時:很多基礎事務手工作業(yè)耗時耗力,HR系統可以高效處理大量數據和基礎事務,而且數據報表能更準確及時,可以幫助HR節(jié)省大量時間,從繁瑣事務解放出來,專注企業(yè)深層次的管理方面。
省事:HR系統的自動化可以減少大量重復事務,數字化管理可以助力企業(yè)實現資源整合、信息共享,減小信息傳遞失真,避免信息孤島情況造成的重復數據處理工作。
省錢:HR系統可減少手工計算類錯誤,可以對加班、離職等進行有效管控,減小因為錯漏產生的無效成本,并且能對企業(yè)人力成本進行調查、規(guī)劃、預算、審核,能夠讓企業(yè)人力成本更合理,節(jié)省人力資源使用成本。
省人:大量的基礎事務可以由HR系統自動完成,例如考勤自動統計、薪酬一鍵計算等,減小企業(yè)人力資源事務工做量,可以節(jié)約人力資源部門人手。同時還可對崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編,減少人員的冗余。
省力:讓人力資源主管人員從事務工人中解脫出來,參與企業(yè)管理與決策,讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面,讓人力資源部門更多精力投入管理控制中,讓管理更規(guī)范,下降 管理風險。
優(yōu)化管理流程:數字化HR系統的引入可以幫助企業(yè)優(yōu)化管理流程、規(guī)范管理體系,讓企業(yè)管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化,從而規(guī)范員工與組織行為,使之成為習慣,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
提高管理水平:HR系統可以使企業(yè)內部管理可以實現系統化、自動化、數字化,提高了管理工作的執(zhí)行力和風險防范能力。并且借助大數據的作用為管理提供決策支持,實現管理水平的提升。
提高企業(yè)競爭力:HR系統可以通過薪酬、福利、培訓、激勵等方面,增強企業(yè)凝聚力與員工忠誠度、增強團隊創(chuàng)造力與學習力,充分發(fā)揮人才價值效益,加強企業(yè)核心競爭能力。
人力資源的數字化轉型為企業(yè)帶來的價值效益十分巨大,而HR系統軟件是企業(yè)人力資源數字化轉型的重要工具,同鑫科技專注HR系統軟22年,全國有6000+成功企業(yè)案例,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!
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