人力資源的數字化轉型是現代企業(yè)的發(fā)展趨勢，其對現代企業(yè)的管理越來越重要，HR系統軟件為企業(yè)帶來的價值效益可以體現在五省一優(yōu)兩提高這八個方面！

省時：很多基礎事務手工作業(yè)耗時耗力，HR系統可以高效處理大量數據和基礎事務，而且數據報表能更準確及時，可以幫助HR節(jié)省大量時間，從繁瑣事務解放出來，專注企業(yè)深層次的管理方面。

省事：HR系統的自動化可以減少大量重復事務，數字化管理可以助力企業(yè)實現資源整合、信息共享，減小信息傳遞失真，避免信息孤島情況造成的重復數據處理工作。

省錢：HR系統可減少手工計算類錯誤，可以對加班、離職等進行有效管控，減小因為錯漏產生的無效成本，并且能對企業(yè)人力成本進行調查、規(guī)劃、預算、審核，能夠讓企業(yè)人力成本更合理，節(jié)省人力資源使用成本。

省人：大量的基礎事務可以由HR系統自動完成，例如考勤自動統計、薪酬一鍵計算等，減小企業(yè)人力資源事務工做量，可以節(jié)約人力資源部門人手。同時還可對崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編，減少人員的冗余。

省力：讓人力資源主管人員從事務工人中解脫出來，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，下降 管理風險。

優(yōu)化管理流程：數字化HR系統的引入可以幫助企業(yè)優(yōu)化管理流程、規(guī)范管理體系，讓企業(yè)管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化，從而規(guī)范員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

提高管理水平：HR系統可以使企業(yè)內部管理可以實現系統化、自動化、數字化，提高了管理工作的執(zhí)行力和風險防范能力。并且借助大數據的作用為管理提供決策支持，實現管理水平的提升。

提高企業(yè)競爭力：HR系統可以通過薪酬、福利、培訓、激勵等方面，增強企業(yè)凝聚力與員工忠誠度、增強團隊創(chuàng)造力與學習力，充分發(fā)揮人才價值效益，加強企業(yè)核心競爭能力。

人力資源的數字化轉型為企業(yè)帶來的價值效益十分巨大，而HR系統軟件是企業(yè)人力資源數字化轉型的重要工具，同鑫科技專注HR系統軟22年，全國有6000+成功企業(yè)案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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