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企業(yè)什么情況需要升級更換人資管理系統(tǒng)?

2023-02-23 14:40:23 瀏覽:884 咨詢電話:400-1800-278

企業(yè)什么情況需要升級更換人資管理系統(tǒng)人力資源數(shù)字化是長期持續(xù)的過程,隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,企業(yè)人力資源管理體系和數(shù)字化工具也要隨之進行調(diào)整,這樣才能保障企業(yè)更好的溫度發(fā)展。


企業(yè)發(fā)展過程,其人力資源管理的理念和方法也在高速變化,當出現(xiàn)以下情況,這時企業(yè)需要考慮升級更換新的人資管理系統(tǒng):


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功能不完全滿足:

企業(yè)發(fā)展壯大后,其面臨的問題會越來越復雜,對管理要求會越來越高,而原有的人資管理系統(tǒng)功能比較基礎,功能過于簡單片面,已經(jīng)不適應現(xiàn)有的企業(yè)管理現(xiàn)狀,企業(yè)需要進一步關注績效、培訓、招聘等人才的選育用留管理,而且員工規(guī)模大規(guī)模增加后,原有的基礎人事、考勤、薪資等功能亦都十分吃力,難以滿足企業(yè)高效管理需求, 很大程度上限制了企業(yè)人力資源管理的發(fā)展。


系統(tǒng)穩(wěn)定性差:

企業(yè)人力資源數(shù)字化是長期推進的過程,當企業(yè)適應了人資管理系統(tǒng)的運用后,很多事務都要依賴于系統(tǒng)運作,若是系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)故障或錯誤,需要人工處理企業(yè)的每一個環(huán)節(jié),會很大程度上影響企業(yè)的正常運作,無異于企業(yè)管理倒退的發(fā)生。同時若系統(tǒng)使用體驗不好,操作非常復雜,會讓使用人員耗費大量時間,這樣大大降低了企業(yè)的管理效率。


數(shù)據(jù)無法集成:

企業(yè)數(shù)字化轉型是全面推進,不會只局限于人力資源領域,在財務、生產(chǎn)等不同領域也會進行數(shù)字化,會應用到ERP、OA、MES、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng),如果系統(tǒng)缺乏集成對接的能力,無法人資管理系統(tǒng)無法與其他系統(tǒng)進行對接,這樣會導致企業(yè)形成信息孤島的情況,數(shù)據(jù)之間無法互聯(lián)互通,數(shù)據(jù)信息需要在不同系統(tǒng)間重復導入、導出,影響企業(yè)運作效率。


不支持移動使用:

隨著信息技術的發(fā)展,移動辦公逐漸成為新的趨勢,其不僅可以提升管理的便捷性和效率,還可以通過移動端自助促進普通員工參與數(shù)字化,例如自助提交審批、查詢考勤、薪資情況,在線學習培訓、績效進度等,有效提升員工管理體驗和減輕HR負擔,對于企業(yè)的數(shù)字化推進十分有必要,若舊系統(tǒng)沒有移動應用則要考慮進行升級。


當企業(yè)人資管理系統(tǒng)出現(xiàn)以上情況,原有人力資源管理的生態(tài)平衡被打破,為了企業(yè)的高速發(fā)展需要考慮進行系統(tǒng)的升級更換,同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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