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HR軟件系統(tǒng)好不好用與什么有關？
08-10
2022企業(yè)發(fā)展過程，隨著人員規(guī)模的擴大，其面臨的人力資源管理難題越來越多，這時候需要一款好用HR軟件協(xié)助解決人力資源難題，那HR軟件系統(tǒng)好不好用與什么有關？
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數(shù)字化HRMS系統(tǒng)要滿足哪些用戶需求？
08-09
2022數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)管理人力資源的新形式，現(xiàn)代企業(yè)人力資源數(shù)字化是需要全員參與，所以HR系統(tǒng)不是僅滿足HR的業(yè)務需求，那數(shù)字化HRMS系統(tǒng)要滿足哪些用戶需求？
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e-HR系統(tǒng)中的人才庫功能有什么作用？
08-08
2022人才是企業(yè)發(fā)展的重要動力，所以在人力資源數(shù)字化轉型過程，很多企業(yè)亦都重視人才的選用儲備，需求HR系統(tǒng)中具備人才庫的功能，那e-HR系統(tǒng)中的人才庫功能有什么作用？
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降低招聘成本HR應該要怎樣做，數(shù)字化HR系統(tǒng)是最佳選擇！
08-06
2022現(xiàn)代企業(yè)人才競爭激烈，招聘成本大大增加，但在疫情環(huán)境下，更多的企業(yè)是想降低招聘成本，借助數(shù)字化HR系統(tǒng)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)和信息化管理是更好的途徑。
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HR人力資源系統(tǒng)實施調研要怎樣做才好？
08-04
2022系統(tǒng)調研是實施開始前十分重要的一步，調研的結果對后續(xù)的實施規(guī)劃，系統(tǒng)功能和流程設定有較大影響，詳盡的調研能夠減少后續(xù)實施過程不必要的風險，HR人力資源系統(tǒng)實施調研要怎樣做才好？
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手機就是考勤機，移動端考勤系統(tǒng)應用優(yōu)勢！
08-03
2022企業(yè)考勤管理亦逐漸移動化，同鑫考勤系統(tǒng)亦都配置亦都端應用，可以不依賴于傳統(tǒng)的考勤工具，只需要一部手機以及網(wǎng)絡，就能完成員工的考勤管理工作，提升企業(yè)考勤管理的靈活度和效率。
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企業(yè)選型人力資源系統(tǒng)前要做哪些準備？
08-02
2022數(shù)字化體系應該是現(xiàn)代企業(yè)管理人力資源的新形式，人力資源數(shù)字化項目對于企業(yè)十分重要，企業(yè)必須要做好充分準備謹慎選型，那企業(yè)選型人力資源系統(tǒng)前要做哪些準備？
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企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)是否適合自研？
08-01
2022在人力資源數(shù)字化的建設上，有些企業(yè)選擇采購合適的HR系統(tǒng)，亦有些企業(yè)企業(yè)自研HR的想法比較盛行，選擇采取自研的方案，那企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)是否適合自研？
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HR人力資源信息系統(tǒng)收費模式有哪些？
07-28
2022隨著國內經(jīng)濟向高質量發(fā)展，促使企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型也在不斷加速，越來越多企業(yè)開始對人力資源數(shù)字化工具進行規(guī)劃投入，HR人力資源信息系統(tǒng)收費模式有哪些？
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HRM人力資源管理系統(tǒng)功能有哪些變化?
07-27
2022國內人力資源數(shù)字化相比最初起步的階段，目前已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化，功能亦都從單模塊到一體化、數(shù)字化應用轉變，那HRM人力資源管理系統(tǒng)功能有哪些變化?
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人力資源系統(tǒng)實施失敗由哪些原因造成？
07-26
2022人力資源系統(tǒng)項目不是百分百成功，但是系統(tǒng)走到實施這一步，已經(jīng)耗費了企業(yè)大量的時間、人力和成本，企業(yè)和廠商都不想看到項目的失敗，人力資源系統(tǒng)實施失敗由哪些原因造成？
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疫情環(huán)境，數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)要發(fā)揮什么作用？
07-25
2022現(xiàn)今市場環(huán)境復雜多變、競爭激烈，數(shù)字化轉型成為激活企業(yè)活力的重要舉措，很多企業(yè)開始推動人力資源管理數(shù)字化，那疫情環(huán)境下，數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)要發(fā)揮什么作用？
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智能HR系統(tǒng)助力企業(yè)人力資源管理決策分析！
07-22
2022如今，數(shù)字人力資源管理更加側重于研究，規(guī)劃和實施人力資源激勵，評估和發(fā)展等核心任務的執(zhí)行情況，借助同鑫智能HR系統(tǒng)?可實現(xiàn)人力資源管理分析，從而有效增強企業(yè)的核心競爭力。
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醫(yī)院為什么需要專屬的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)？
07-20
2022完善人力資源管理數(shù)字化建設是增強醫(yī)院核心競爭力的有效途徑，但是醫(yī)院的人力資源管理與企業(yè)有所不同，更多時候需要專業(yè)的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)，醫(yī)院為什么需要專屬的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)？
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企業(yè)為什么需要智能薪酬管理系統(tǒng)？
07-19
2022企業(yè)為什么需要智能薪酬管理系統(tǒng)？薪酬管理對于企業(yè)十分重要，傳統(tǒng)的人工管理薪酬方式無法應對企業(yè)員工激增和繁瑣薪酬計算方式，企業(yè)需要借助數(shù)字化的人力資源系統(tǒng)?實現(xiàn)系薪酬的智能管理。
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借助數(shù)字化HR系統(tǒng)做好企業(yè)薪酬體系設計！
07-18
2022薪酬是企業(yè)分配制度的重要調節(jié)杠桿，不合理的薪酬體系會令企業(yè)喪失了大量的高端人才，限制了企業(yè)高速穩(wěn)定的發(fā)展。隨著數(shù)字化技術的發(fā)展,借助數(shù)字化的HR系統(tǒng)高效實現(xiàn)薪酬體系搭建和管理：
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人力資源管理系統(tǒng)上線應用受阻是什么原因導致？
07-14
2022企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型是需要進行較大變革，所以在實施過程和上線期間都容易受到阻力，嚴重情況甚至會導致項目失敗，那人力資源管理系統(tǒng)上線應用受阻是什么原因導致？
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HR系統(tǒng)采用分期部署上線有什么優(yōu)勢？
07-13
2022國內很多企業(yè)開始進入數(shù)字化進程，很多廠商在幫企業(yè)做HR系統(tǒng)規(guī)劃時，會更建議企業(yè)采用分期部署的形式，那HR系統(tǒng)采用分期部署上線有什么優(yōu)勢？
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HR系統(tǒng)定制廠商，人力資源系統(tǒng)定制有什么優(yōu)勢？
07-12
2022目前國內各行各業(yè)都開始進入數(shù)字化進程，HR系統(tǒng)更是成為企業(yè)人力資源數(shù)字化必不可缺的工具，但目前不少HR系統(tǒng)功能都是以標準化為主，那人力資源系統(tǒng)定制有什么優(yōu)勢？
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人力資源系統(tǒng)電子簽應用場景和優(yōu)勢！
07-11
2022HR的日常事務中涉及大量的文件需要處理，而隨著國家對電子簽名、電子印章法律效力的確認與保護，電子合同得到了廣泛應用，目前同鑫人力資源系統(tǒng)已跟電子簽進行對接，可以帶來以下應用場景和優(yōu)勢。
