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● 利用人才檔案的資源,了解和規(guī)劃未來的人才需求,并進(jìn)行人才評估討論;

● 準(zhǔn)確獲取人才,評估宏觀組織趨勢,降低人才風(fēng)險,并及時采取適當(dāng)行動;

● 利用人才庫來識別潛在的和隱藏的人才,以促進(jìn)人才成長梯隊建設(shè),并通過管理繼

   任計劃和用人需求計劃,為企業(yè)發(fā)展做好人才儲備。





  

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